노사간 의견이 일치하지 않으면 노동쟁의는 발생하는 것이고 쟁의행위를 예견하는 것은 당연하다 그러나 노조의 쟁의행위를 바라보는 기업의 시야는 너무 좁아보인다 가끔 기업의 노무사 채용란을 살펴보면 단체교섭 경험자 몇년이상 몇명이상 규모의 노무경험자 대관업무, 사건 담당,…
노사간 의견이 일치하지 않으면 노동쟁의는 발생하는 것이고 쟁의행위를 예견하는 것은 당연하다 그러나 노조의 쟁의행위를 바라보는 기업의 시야는 너무 좁아보인다 가끔 기업의 노무사 채용란을 살펴보면 단체교섭 경험자 몇년이상 몇명이상 규모의 노무경험자 대관업무, 사건 담당,…